 |
||||
 |
 |
 |
 |
|
 |
||||
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
 |
[nakład wyczerpany] |
Typy osobowości MBTI® -
czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie!
* Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji
* Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości
* Ankieta: badanie typów osobowości MBTI®
Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...
Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.
Poznaj koncepcję MBTI®, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.
Jak działa MBTI®?
MBTI® to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:
*ekstrawertycy (E) - introwertycy (I)
*percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)
*myśliciele (T) - uczuciowcy (F)
*sędziowie (S) - obserwatorzy (O)
Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.
MBTI® w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:
* skąd biorą się różnice osobowości,
* jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,
* jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,
* mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,
* cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.
Głęboko wierzymy w jakość naszych książek, dlatego na każde zamówienie otrzymujesz 30-dniową bezwarunkową gwarancję. Jeśli zamówienie nie spełni Twoich oczekiwań możesz je odesłać i otrzymasz pełny zwrot pieniędzy.
|
|
|
 |
Gemba Kaizen Masaaki Imai Nasza cena: 71.25 zł |
 |
I co z tego? Najważniejsze pytania dotyczące biznesu Kevin Duncan Nasza cena: 59.00 zł |
 |
Ja wygrywam, ty wygrywasz Carl Lyons Nasza cena: 26.91 zł |
 |
Silna marka Jacek Kall Nasza cena: 33.25 zł |
 |
Magia myślenia na wielką skalę David Schwartz Nasza cena: 42.66 zł |
